Vad är ledarskap? Chef och ledare är inte alltid samma sak

Vad är ledarskap? Chef och ledare är inte alltid samma sak

Ledarskap handlar om att motivera medarbetarna och genom att visa vart organisationen är på väg och få alla att arbeta i samma riktning.  Ledarskap ingår ofta i en chefsroll, men inte alltid. Projektledare, arbetsledare, teamledare och lärare är exempel på yrkesgrupper som utövar ledarskap. Det finns flera olika ledarstilar och ledarskapsteorier baserade på studier. Vilken ledarskapsfilosofi som är mest populär har växlat genom tiderna. Situationsanpassat ledarskap och transformativt ledarskap är två vanliga modeller.

Olika ledarskapsstilar

Här följer exempel på sju vanliga ledarskapsstilar. Det är en fördel att känna till de olika metoderna eftersom alla organisationer inte är likadana. Det som fungerar på ett företag kan vara helt fel för ett annat. Framför allt är människor individer och det gäller naturligtvis såväl för den som leder och de som ingår i arbetsteamet.

  • Agilt ledarskap – snabbrörlig: En agil ledare ger sina anställda frihet och stödjer dem i att ta initiativ och fatta egna beslut. Agilt ledarskap fokuserar på att anpassa sig till snabba förändringar. Det skapar en miljö som uppmuntrar kreativitet och innovation. 
  • Coachande ledarskap – handledaren: En coachande ledare hjälper anställda att utveckla sina färdigheter och prestationer genom att ge feedback, ställa frågor och erbjuda handledning. Ledaren uppmuntrar på så sätt de anställda att ta ansvar för sin egen utveckling. 
  • Situationsanpassat ledarskap – behovsanpassad: Ledaren anpassar sitt beteende till de specifika omständigheterna som råder i en situation. Situationsanpassat ledarskap kan vara en balans mellan att vara auktoritär eller delegerande, beroende på behoven i en given situation. 
  • Transformativt ledarskap – förändra: Här talar vi om att utmana och förändra det nuvarande tillståndet för organisationen eller företaget. En transformativ ledare kan med en tydlig vision uppmuntra en organisation att anta en mer innovativ och nytänkande inställning till verksamheten. 
  • Pedagogiskt ledarskap – läraren: En pedagogisk ledare fungerar som en lärare och hjälper sina anställda att utveckla nya färdigheter och kunskaper. Pedagogiskt ledarskap innebär att fördela till de anställda vad som krävs av dem och hur de ska uppnå målen. 
  • Tillitsbaserat ledarskap – förtroende: Trygghet, ansvar och frihet är viktiga ord i tillitsbaserat ledarskap. Här skapar ledaren en miljö där medarbetare känner sig trygga och har förtroende för ledarens beslut och riktning. De anställda ges mycket ansvar och frihet, och ledaren visar uppriktigt intresse och omtanke om dem. 
  • Karismatiskt ledarskap – visionären: Karismatiska ledare skapar entusiasm hos sina anställda och skapar engagemang för att följa med mot vision och mål och leda dem att arbeta mot dessa. Karismatiskt ledarskap bygger på en ledares personlighet och karisma för att inspirera och motivera anställda. 

FAQ

För att kunna fungera som en bra ledare behövs kunskaper bland annat inom ekonomi, rekrytering, arbetsrätt och arbetsmiljö. Personliga egenskaper som god kommunikationsförmåga är också viktigt.
Floran av ledarskapsfilosofier är stor. Här är några vanliga: agilt, coachande,  pedagogiskt, transformativt, situationsanpassat, tillitsbaserat och karismatiskt. 
I förändring kan transformativt ledarskap med en tydlig vision vara det rätta, eller agilt ledarskap som fokuserar på anpassning och snabba förändringar. I en mer förvaltande fas kan tillitsbaserat ledarskap bidra till motivation och engagemang. Och inte minst handlar ledarskap om att ta tillvara på de personliga förutsättningarna för ett visst ledarskap som finns hos ledaren. 
I förändring kan transformativt ledarskap med en tydlig vision vara det rätta, eller agilt ledarskap som fokuserar på anpassning och snabba förändringar. 
I en mer förvaltande fas kan tillitsbaserat ledarskap bidra till motivation och engagemang. Och inte minst handlar ledarskap om att ta tillvara på de personliga förutsättningarna för ett visst ledarskap som finns hos ledaren. 
Med medarbetarskap menas att de anställda ges en mer aktiv och ansvarstagande roll på arbetsplatsen.
En arbetsledare leder och fördelar arbetsuppgifter. Arbetsledare brukar inte ha något personalansvar vilket en chef har.

Få nyheter och inspiration direkt till inkorgen

Prenumerera på nyhetsbrevet och få erbjudanden och tips kring hur du kan förbättra arbetsmiljön för dig och dina medarbetare. Det är helt gratis och du kan enkelt avsluta prenumerationen när som helst. 
Vänta...
*När du prenumererar på vårt nyhetsbrev så godkänner du vår integritetspolicy.