NPF-anpassad arbetsplats gynnar alla: “Blir mer attraktiv som arbetsgivare”
Företag som anställer personer med NPF får flera fördelar, enligt Jenny Kindgren, som är utbildningsledare på Riksförbundet Attention. Och det börjar allt fler företag förstå.
– Det finns ett ökat intresse för hur arbetsplatser kan bli mer inkluderande, vilket är positivt, säger Annika Petersson, chef för projektsälj Office på AJ Produkter.
NPF, neuropsykiatriska funktionsnedsättningar, är ett samlingsbegrepp för diagnoser som påverkar hjärnans sätt att bearbeta information, såsom adhd, autism, Tourettes syndrom och språkstörningar. Omkring 10 procent av Sveriges befolkning har NPF, enligt den ideella intresseorganisationen Riksförbundet Attention.
– Det är viktigt att slå fast att NPF inte har något med intelligens att göra. Man ser sin omvärld på ett annorlunda men inte nödvändigtvis sämre sätt, säger Jenny Kindgren som är beteendevetare och utbildningsledare på Riksförbundet Attention.
– Det är viktigt att slå fast att NPF inte har något med intelligens att göra. Man ser sin omvärld på ett annorlunda men inte nödvändigtvis sämre sätt, säger Jenny Kindgren som är beteendevetare och utbildningsledare på Riksförbundet Attention.
“Ser detaljer andra kanske missar”
Samtidigt kan det här vara en styrka. Personer med NPF har ofta unika sätt att lösa problem på, konstaterar hon. Exempelvis kan de se detaljer och lösningar som andra kanske missar. Många med NPF har specialintressen och förmåga till hyperfokus vilket gör att de kan arbeta länge och intensivt med specifika uppgifter. Dessutom är det en fördel i sig att ha medarbetare med en bredd av styrkor, infallsvinklar och intressen.
– Arbetsgrupper som består av personer med olika egenskaper och bakgrunder tenderar att fungera bättre än grupper av likasinnade. Personer med NPF kan bidra med nya perspektiv och bryta invanda mönster. De kan komplettera och balansera gruppen och leda till en mer dynamisk och kreativ arbetsmiljö.
2024 inledde Riksförbundet Attention ett nära samarbete med oss på AJ Produkter.
Vår ambition på AJ Produkter är att bidra till arbetsmiljöer där alla ska kunna trivas och prestera, efter sina bästa förutsättningar. I vårt sortiment finns ett flertal produkter som kan hjälpa till för att NPF-anpassa en arbetsplats.
– Vi har valt att utbilda oss mer inom NPF för att bredda våra kunskaper och kunna möta ett behov av inredningslösningar som gör arbetslivet enklare och mer anpassat för personer med NPF. Det finns ett ökat intresse för hur arbetsplatser kan bli mer inkluderande, vilket är positivt, säger Annika Petersson som är chef för projektsälj Office på AJ Produkter.
Våra NPF-anpassade produkter
Vår ambition på AJ Produkter är att bidra till arbetsmiljöer där alla ska kunna trivas och prestera, efter sina bästa förutsättningar. I vårt sortiment finns ett flertal produkter som kan hjälpa till för att NPF-anpassa en arbetsplats.
– Vi har valt att utbilda oss mer inom NPF för att bredda våra kunskaper och kunna möta ett behov av inredningslösningar som gör arbetslivet enklare och mer anpassat för personer med NPF. Det finns ett ökat intresse för hur arbetsplatser kan bli mer inkluderande, vilket är positivt, säger Annika Petersson som är chef för projektsälj Office på AJ Produkter.
Våra NPF-anpassade produkter
Därför behöver arbetsplatsen NPF-anpassas
De senaste åren har medvetenheten kring NPF ökat i samhället och Jenny Kindgren ser en stor vilja även hos många företag att öka sin kunskap.
– Jag tror att vi står inför ett paradigmskifte. Det som påskyndar det är att många unga vuxna som inleder sina karriärer är öppna med sina diagnoser. Så var det inte förr, säger hon.
Det här leder också till att kraven på arbetsgivarna kommer att öka, eftersom de arbetstagare som nu kommer ut i arbetslivet är vana med anpassningar från sin skolgång och därför väntar sig samma sorts stöd även på arbetsplatsen de kommer till.
Samtidigt finns det mycket kvar att göra. Hon jämför med hur arbetsgivare de senaste decennierna har blivit bättre på att anpassa arbetsplatser efter personer med rörelsehinder. Hissar, ramper och tillgängliga toaletter är nu självklarheter. Vad gäller NPF-anpassning har inte samma utveckling skett.
– Eftersom vissa funktionsnedsättningar är osynliga är det många som inte tänker på att det finns lika starkt lagstöd för att göra anpassningar för dessa. Inte minst för sin egen skull tycker jag att arbetsgivarna måste bli lite mer på tårna. Vill man vara attraktiv som arbetsgivare bör man satsa på en inkluderande arbetsmiljö. Det visar att man bryr sig om sina medarbetare, säger Jenny Kindgren.
Hur går man tillväga i det arbetet?
– Många med NPF har svårt att sortera bland sensoriska stimuli och är känsliga för sinnesintryck. Därför är det en god idé att “ljudsanera” arbetsplatsen. Det kan man göra genom att använda ljuddämpning, absorbenter, gardiner och klädda möbler. Se till att ytor på skrivbord och andra arbetsytor är ljuddämpade för att undvika skrammel. Brusreducerande hörlurar kan också vara ett bra hjälpmedel, säger Jenny Kindgren.
En tydlig och strukturerad arbetsmiljö där var sak har sin fasta plats kan också underlätta. Ett tips är att använda text och bilder för att märka upp skåp och andra förvaringsutrymmen, så att det blir lätt att hitta och organisera saker.
Belysning är också viktig att tänka på. Vissa med NPF har svårt för exempelvis starka spotlights eller lysrör. För att minska det starka ljuset kan dimbara lampor vara en lösning.
– Det kan också vara klokt att skapa olika områden på arbetsplatsen, såsom lugna zoner för avskildhet och kreativa zoner för stimulans. Dessutom kan man se till att det finns återhämtningsplatser med ljudabsorberande möbler, som soffor med hög rygg och väggar, där medarbetare kan ta en paus och återhämta sig, säger Jenny Kindgren.
NPF-anpassning gynnar alla anställda
För koncentration och fokus spelar dopamin en viktig roll. Ett sätt att höja nivåerna av den här signalsubstansen är genom rörelse och fysisk aktivitet.
– Skapa miljöer där man kan röra på sig: det kan vara olika typer av aktiva sittmöbler som pallar, bollar, sadelstolar och höj- och sänkbara stolar. Det finns också till exempel gåband där man kan gå och jobba. Aktivitet i den mindre skalan kan också hjälpa – det finns bra sensoriska hjälpmedel som stressbollar och fidget spinners.
Tips! Vårt produktkit med sensoriska hjälpmedel passar lika bra till barn som vuxna!
Gåband WALKER
6 995 kr
Skrivbordscykel TREADLE
3 995 kr
Arbetet med att NPF-anpassa arbetsplatser ser Jenny Kindgren som en bit i ett större pussel. Effekterna får ringar på vattnet i hela organisationen.
– Man ska inte glömma att om man gör det här så gynnar man inte bara personer med NPF, utan hela arbetsgruppen. Det finns alltid någon på arbetsplatsen som är stressad, och stress kan ge liknande symptom som NPF. En lugn och trygg miljö är nyttig för alla – både neurotypiska och personer med NPF.
6 745 kr
exkl. moms
Finns i flera utföranden
Skärmvägg ZONE, 1360x800x46 mm, tyg Etna, svarta ben, ljusgrå
Art. nr: 129301
2 445 kr
exkl. moms
1 195 kr
exkl. moms
1 945 kr
exkl. moms
Riksförbundet Attention och AJ Produkters samarbete
Riksförbundet Attention är en intresseorganisation för personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) som adhd, autism och Tourettes syndrom. Syftet är att förbättra livsvillkoren för personer med NPF och deras anhöriga genom att sprida kunskap, påverka beslutsfattare och erbjuda stöd.
AJ Produkter och Riksförbundet Attention samarbetar i syfte att tillsammans öka kunskapen om neuropsykiatriska funktionsnedsättningar.
AJ Produkter och Riksförbundet Attention samarbetar i syfte att tillsammans öka kunskapen om neuropsykiatriska funktionsnedsättningar.
Tips på hur din arbetsplats kan bli mer NPF-anpassad
- Ljuddämpning: Reducera ljud och buller genom att installera ljudabsorbenter och inred med ljudabsorberande möbler som stoppade soffor, mattor och gardiner.
- Justerbar belysning: Använd dimbara lampor och erbjuda individuellt anpassade ljuskällor för att minimera visuella störningar.
- Avskilda arbetsutrymmen: Skapa tysta fokusrum där medarbetare kan arbeta enskilt och ostört.
- Avskärmningar: Använd skärmväggar och bordsskärmar för att minska visuella distraktioner och öka fokus runt skrivbordsplatser, särskilt i öppna kontorslandskap.
- Flexibla arbetsplatser: Låt medarbetare välja var de vill arbeta för att bäst passa deras behov och preferenser men också beroende på arbetsuppgift.
- Regelbundna pauser: Uppmuntra korta och regelbundna pauser för att undvika överstimulering och förbättra koncentrationen.
- Sensoriska hjälpmedel: Stressbollar, fidget toys och andra liknande saker underlättar vid ”stimming” och kan bidra till att bättre bibehålla koncentration.
- Strukturerad arbetsmiljö: Ha tydliga rutiner och kommunicera dessa skriftligt för att underlätta planering och undvika plötsliga förändringar.
- Aktivt sittande: Erbjud aktiva sittmöbler som ex. balansbollar, sadelstolar och skrivbordscyklar som uppmuntrar rörelse vid skrivbordsarbete. Det kan minska oro och rastlöshet och öka energinivån.
- Utbildning och medvetenhet: Erbjud utbildning för alla medarbetare om NPF och vikten av inkludering och anpassningar.
Genom att implementera dessa anpassningar kan en arbetsplats bli mer inkluderande och stödjande för alla medarbetare, inte bara de med NPF-diagnoser.
FAQ
Ta hjälp av våra inredningsexperter!
Vi på AJ Produkter finns alltid här för att hjälpa dig med en inredningslösning som är anpassad till just din verksamhet. Kontakta oss om du har frågor kring val av tyg, behöver låna inspiration eller vill veta vilka alternativ som skulle passa din lokal bäst. Så kan vi berätta mer om dina valmöjligheter.
Få nyheter och inspiration direkt till inkorgen
Prenumerera på nyhetsbrevet och få erbjudanden och tips kring hur du kan förbättra arbetsmiljön för dig och dina medarbetare. Det är helt gratis och du kan enkelt avsluta prenumerationen när som helst.Vänta...
*När du prenumererar på vårt nyhetsbrev så godkänner du vår integritetspolicy.