exkl. moms
Snabba leveranser14 dagars öppet köpFaktura för företag7 års garanti
035 - 180 500info@ajprodukter.se
 
Arbetsmiljö

Hjärnvänliga miljöer är på väg att bli en nyckelfråga för industrin

Industrin behöver medarbetare som kan fokusera, arbeta säkert och orka hela dagen. Men hjärnor fungerar olika, särskilt i verksamheter med högt tempo, mycket ljud och många intryck. Med rätt utformning kan arbetsplatsen fungera bättre för fler.
– Det som hjälper personer med NPF förbättrar ofta arbetsplatsen för alla och stärker både arbetsmiljö och effektivitet, säger Jenny Kindgren på Riksförbundet Attention.
Hjärnvänliga miljöer är på väg att bli en nyckelfråga för industrin
De senaste åren har medvetenheten om neuropsykiatriska funktionsnedsättningar, NPF, ökat i arbetslivet. Det syns inte minst inom industrin, där frågor som arbetsmiljö, säkerhet och kompetensförsörjning blir allt viktigare.

– Vi märker att allt fler arbetsgivare och fackförbund vill förstå hur de kan skapa arbetsplatser som fungerar bättre för personer med NPF. Inom industrin finns en tydlig rörelse framåt, säger Jenny Kindgren, beteendevetare och utbildningschef på Attention, en intresseorganisation för personer med NPF och deras anhöriga.
Samtidigt har utvecklingen bara kommit en bit på väg. Enligt Attention har omkring 13 procent av eleverna i grundskolan en neuropsykiatrisk funktionsnedsättning. Någon motsvarande statistik för arbetslivet finns inte, men Jenny Kindgren bedömer att andelen kan vara ungefär densamma. I en enkät från 2024 uppgav sju av tio att diagnosen varit en nackdel i yrkeslivet.

– Vi på AJ Produkter samarbetar med Riksförbundet Attention för att öka kunskapen om hur arbetsmiljöer kan utformas mer hjärnvänligt. För oss är det ett sätt att bidra till arbetsplatser där fler kan må bra och komma till sin rätt. I slutändan gynnar det alla medarbetare, säger Annika Petersson, chef för projektsälj Office på AJ Produkter.
Många unga med NPF går yrkesinriktade utbildningar och vidare till jobb inom exempelvis industri, lager och teknik. Det gör frågan särskilt relevant för industrin, där arbetsgivare enligt Jenny Kindgren behöver förstå hur både den fysiska och den sociala arbetsmiljön påverkar olika personer.

– Det är inte bara arbetsuppgiften som avgör hur en arbetsdag fungerar. Hela miljön runt omkring spelar roll, från första stund på jobbet till sista, säger hon.

NPF

NPF är ett samlingsnamn för bland annat adhd, autism, DLD/språkstörning och Tourettes syndrom, alltså tillstånd som påverkar hur hjärnan bearbetar intryck, planerar, sorterar information och hanterar fokus, energinivå och sociala situationer. Det kan till exempel innebära ökad sensorisk känslighet, större behov av tydlighet och struktur eller att man snabbare blir mentalt trött i stökiga miljöer.

Små anpassningar kan ge stor effekt

För att skapa en mer hjärnvänlig arbetsplats behövs inte alltid investeringar eller ombyggnationer. Ofta räcker det långt med tydligare struktur, bättre ljudmiljö, visuellt stöd och bättre möjligheter till återhämtning under dagen.

För personer med NPF kan anpassningar vara avgörande för att arbetsdagen ska fungera. Men nyttan stannar inte där.

– Det som är bra för personer med NPF är bra för andra också. De flesta har perioder när hjärnan är trött, på grund av stress, sjukdom, småbarnsår eller en svår situation hemma. En trött hjärna behöver ofta samma typ av tydlighet och bemötande.
När arbetsvardagen fungerar för fler ökar också möjligheten att behålla erfaren och viktig kompetens, konstaterar Jenny Kindgren.

– Med små anpassningar i arbetslivet kan man få fantastiska medarbetare. Många med NPF väljer jobb som ligger nära deras intressen och styrkor. Då kan de bli väldigt skickliga i sitt arbete. Men ibland är det inte själva jobbet som är problemet, utan allt runt omkring, säger hon.


I industrin blir konsekvenserna tydligare

Inom industrin finns ofta stora lokaler, höga ljudnivåer, många samtidiga intryck och arbetsmoment där bristande koncentration också kan påverka säkerheten.

– Mer står på spel när det fysiskt kan bli farligt. Då behöver man arbeta systematiskt och noggrant, säger Jenny Kindgren.
Samtidigt kommer fler unga ut i arbetslivet med större kunskap om sina egna behov och större öppenhet kring sin diagnos. Arbetsgivare har dessutom ett lagstadgat ansvar att arbeta med arbetsanpassning och vidta skäliga åtgärder för personer med funktionsnedsättning.

– Många unga i dag är öppna med att de har exempelvis adhd. De kan säga: Jag är en väldigt bra svetsare, men jag har också adhd, bara så att ni vet. Det gör att arbetsgivare behöver vara mer på tårna, säger hon.


Kunskap om NPF omsätts i arbetsmiljön

På AJ Produkter har vi fördjupat vårt arbete med frågor som rör NPF och arbetsmiljö. Genom vårt samarbete med Riksförbundet Attention ökar vi kontinuerligt vår kunskap om hur miljöer kan utformas för att fungera bättre för personer med olika behov. Som kund kan man vända sig till oss med frågor om hur en arbetsplatsinredning kan NPF-anpassas och vilka produkter arbetsplatsen kan utökas med.

Vi har många lösningar som kan minska störande intryck, skapa tydligare struktur och ge bättre arbetsro. För industriföretag kan det handla om exempelvis ljuddämpning, avskärmning och inredning som gör arbetsplatsen mer överblickbar.
Fredrik Emilsson, som är lagerchef hos oss på AJ Produkter, beskriver hur vi själva arbetar i praktiken, på vårt lager:

– Vi är måna att personal med NPF får tillräckligt med tid under sin introduktion där vi också stöttar med prioriteringar samt regelbundna avstämningar. Tydlighet är A och O, säger han och fortsätter:

– På vårt lager är arbetsuppgifterna tydliga med fasta rutiner och en bra struktur vilket gör det lättare att planera sitt arbete. Då det i stor utsträckning är ett individuellt arbete minskar det intrycken vilket kan förbättra möjligheten att koncentrera sig.

Så kan olika delar av arbetsplatsen anpassas

Hur kan då en mer hjärnvänlig industrimiljö se ut i praktiken? Jenny Kindgren pekar på att olika delar av arbetsplatsen kan kräva olika lösningar.
  • Omklädningsrummet
    Omklädningsrum kan vara påfrestande för personer med NPF. Trängsel, skrammel, starka dofter och otydliga sociala koder kan skapa stress redan innan arbetsdagen har börjat.
    Mer utrymme mellan skåpen, ljuddämpande lösningar och tydliga trivselregler kan göra stor skillnad.
  • Produktionsytan
    I produktionen är tydlighet avgörande. Visuella markeringar, ordnade flöden, genomtänkt möblering och stöd som avlastar minnet kan göra miljön enklare att förstå och säkrare att arbeta i.
  • Lunchrummet
    Även lunchen kan kosta mycket energi. Öppna ytor, hårda material, höga ljud och socialt brus kan göra det svårt att återhämta sig. Skärmar, växter, ljuddämpning och möjlighet att sitta mer avskilt kan bidra till en lugnare paus.
  • Vilorum eller lugn zon
    Alla återhämtar sig olika. Vissa behöver tystnad och få intryck, andra behöver rörelse. En avskärmad lugn zon eller möjlighet till aktiv paus kan göra det lättare att hålla energin uppe under hela dagen.

Riksförbundet Attention

Riksförbundet Attention är en intresseorganisation för personer med NPF och deras anhöriga. Attention utbildning erbjuder kunskap om NPF genom till exempel workshops, skräddarsydda föreläsningar, handledning eller kartläggning. Läs mer om Attentions utbildningar.